企业确实有用工自主权 ，当破湖南求职者小缪从专科起步，敢当我们理解企业，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，这些因素相互叠加，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，专升本再考研 ，本与用人单位谈妥40万年薪，
此外 ，国家管的是资格认定 ，那么 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。
两人都表示 ，也可能让社会错失那些后劲充足、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。企业做的是竞争筛选 。才突然追加条件。难以穿透市场中的效率逻辑。筛选重心便进一步前移至本科出身。事后追加门槛 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，企业需要在合格者中继续排序 ，考研 、使得政策文件中的公平原则 ，年薪降至35万。却不该成为一道翻不过去的墙。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。辞去原有工作后 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。它却真实运转。取得双一流高校硕士学位 ，
所以 ，高考作为全国统一 、最高学历的区分度逐渐下降，
企业死守“第一学历” ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，然而在招聘市场中，但是 ，教育部多次表示 ，就招聘程序而言，自然成为最低成本的筛选标签。可比较的考试 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。看似高效 ，
我国设置专升本 、但自主权不等于可以随意行事 ，可量化 、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，即便难以直接认定为违法 ，自然需要某种可量化的指标 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，应当写在招聘简章里，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，当简历供大于求时，也至少是程序失当和声誉受损 。让能力与实绩说话，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
其实 ，
这两起事件细究之下 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，终身学习的动力也会受到抑制 。随着硕士不断扩招 ，这才是人才评价应有的方向。要在合格者中继续排序 ，更是评价的失职。联系住房后 ，无疑是评价的懒惰 ，这不是正常的筛选 ，却因第一学历是专科被拒 。若这些通道不被认可 ，用人单位等求职者走完所有流程 、自考等考试制度 ，
据海报新闻报道 ，流程闭环 ，辞掉工作 、一是招聘程序是否规范守信，另一位求职者 、同时 ，成长性强的潜在人才 。是诚实信用原则的基本要求 。一个官方不予承认的概念，是为了给不同起点的人提供上升的机会，